习主席在中央人才工作会议上指出 ,选育要造就规模宏大的用好青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的青年至尊豪庭国际【Aurl:www.8233066.com】送888元政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、科技当主角
。选育在加强培养使用上持续用力,用好让他们走在前、青年干在先,科技才能最大程度激发青年科技人才的选育至尊豪庭国际【Aurl:www.8233066.com】送888元积极性和创造力,让他们在事业舞台最前沿发光发热。用好 给予青年科技人才更多的青年信任
,矫正“选才”的科技偏见 。当下青年科技人才正处在创新力最高的选育巅峰期,不断的用好在为科技创新贡献着自己的青春力量
,努力成为国家战略人才的青年组成部分。在这时候需要给予更多的信任和支持
,激发他们的活力值,这就需要消除对青年科技人才的偏见,树立辩证的人才观
,全方位培养和引用好人才,走自主培养之路 ,发展体制机制改革 ,积极回应期盼与诉求 ,以开放包容的姿态爱才惜才 ,把具有发展潜能的人才选拔出来,才能汇成合力迸发出更强劲的助推器 。 给予青年科技人才更好的帮助,规划“育才”的路径。目前
,青年科技人才面临着早期科研支持力度不够 、发展空间不足
、人才特点评价机制不够完善、生活压力较大等突显问题,仍存在不同程度的影响。这阻碍着青年科技人才发展优势和科研工作的成效
,因此要深究其因 、抓关键、拿出方案 ,倾力给到更好的帮助。建立完善的进修路径,开阔视野提升知识层次。通过人才的适当合理的流动 ,保证和控制人才的重点性和任意性流动 。助力将各条“溪流”汇入科技强国的海洋 。 给予青年科技人才更强的支持,打造“用才”的机制。让青年科技人才“挑大梁”“当主角”是时代的高呼、发展的需求,以青年担当兴科技强国。对于“领军型”人才,评价机制一定要“跑”在前面 ,确保成绩获得的准确性;对于经验少
、潜质好的人才,要设立“育苗”机制,慢慢孕育其长大;对于“奇思妙想”型人才,要在国家政策范围内给予足够“爱护”空间
,使他们迸发出创新创造的火花
,在科技强国主战场各显其能 、建功立业 。 “三万里河东入海
,五千仞岳上摩天”。对于青年科技人才而言,春天是播种的季节,有“春华”才有“秋实” 。强国之路任重道远,我们需要扎扎实实做好科技工作 。须臾懈怠,或将停步不前,半点停滞
,或将前功尽弃 ,让我们以愚公移山
、水滴石穿的韧劲儿,踔厉奋发、笃行不怠,不负历史、不负韶华,续写赶考路上新的璀璨华章。(浙江省宁波市海曙区章水镇人民政府 陈秋娜) 责任编辑 :李伟